Bewerbungstipps: Anschreiben
Anschreiben: Der Türöffner für Ihren Traumjob
Häufig begehen Bewerber den Fehler, die Bedeutung des Anschreibens zu unterschätzen. Stellen Sie sich vor, Sie wären der Personalverantwortliche, der täglich eine Vielzahl von Bewerbungen sichten muss. Auf was würden Sie achten? Fakt ist: Schon der erste Satz Ihres Anschreibens kann entscheiden, ob der Personaler Ihre Bewerbung wieder aus der Hand legt oder ob er weiterliest. Wir geben Ihnen eine Taktik an die Hand, mit der Sie Eindruck hinterlassen.
Schritt 1: Strategie entwickeln
Verstehen Sie das Anschreiben nicht als reine Formsache oder Ergänzung zum Lebenslauf, sondern als Mittel, um einen ersten „persönlichen“ Kontakt mit dem zukünftigen Arbeitgeber herzustellen. Entwickeln Sie eine Strategie, um den Personalverantwortlichen mit Ihrem Anschreiben neugierig auf Sie zu machen. Zielen Sie also darauf ab, dem Personaler das Gefühl zu vermitteln, dass Sie sich bereits intensiv mit dem Unternehmen beschäftigt haben und gut ins Team passen. Um das zu erreichen, müssen Sie sich genau mit dem Unternehmen und den Anforderungen der Stelle auseinandersetzen. Stellen Sie dazu ein paar Vorüberlegungen an:
Worauf wird in diesem Unternehmen Wert gelegt (Unternehmensphilosophie)?
Beispiel: "Alle Arbeit steht in unserem Haus unter dem Dach der Nächstenliebe. Ziel und Zweck unserer Arbeit ist es deshalb, hilfsbedürftigen Menschen unter die Arme zu greifen und ihnen Geborgenheit zu vermitteln."
Nach welcher Person sucht das Unternehmen?
Beispiel: "Sie haben Spaß an eigenverantwortlichem und selbständigem Arbeiten, schätzen die Arbeit im Team und haben ein freundliches Auftreten."
An welchen Stellen meiner Biographie zeigt sich, dass meine Wertvorstellungen mit denen des Unternehmens übereinstimmen?
Beispiel: Als aktives Mitglied einer Kirchengemeinde ist Nächstenliebe ein zentraler Wert in Ihrem Leben und Handeln.
Gibt es persönliche Bezüge zum Unternehmen?
Beispiel: Sie haben bereits in einer anderen Einrichtung des gleichen Trägers gearbeitet und konnten sich gut mit dem Unternehmen identifizieren oder haben positive Erfahrungen gemacht. Vielleicht haben Sie auch Vorträge besucht, die in dieser Einrichtung veranstaltet wurden oder waren ehrenamtlich für diese Einrichtung tätig.
Welche Fähigkeiten und Erfahrungen werden in dieser Position verlangt?
Beispiel: "Ihre Aufgabe wird es sein, die pflegerischen Arbeitsprozesse zu analysieren, zu planen und zu kontrollieren. Außerdem erwarten wir von Ihnen die Weiterentwicklung des Pflegekonzeptes sowie die Übernahme der Qualitätssicherung."
In diesem Fall sollten Sie als Pflegedienstleitung Erfahrungen in der Analyse, Planung und Kontrolle von Arbeitsprozessen gesammelt haben und Ihre Mitarbeiter entsprechend führen können. Eine Fortbildung über aktuelle Erkenntnisse bezüglich der Dekubitusprävention o. Ä. qualifiziert Sie für die Weiterentwicklung des Pflegekonzeptes und die Wahrung der Qualitätsstandards.
Inwiefern stimmen meine Qualifikationen mit dem Stellenprofil überein?
Beispiel: Führen Sie sich Ihre bisherige Berufserfahrung und die damit einhergehenden Aufgaben vor Augen und überlegen Sie, inwiefern sich diese Stellenprofile ähneln. Außerdem qualifizieren Sie Fortbildungen, besuchte Vorträge u. Ä., insbesondere, wenn Sie die dort gewonnenen Erkenntnisse bereits in der Praxis erproben konnten.
Erst, wenn Sie diese Fragen für sich beantwortet haben, sind Sie gut auf das eigentliche Schreiben vorbereitet.
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Muster-Anschreiben "Case-Manager Altenarbeit"